На просторах интернета регулярно появляются вакансии, которые на первый взгляд кажутся заманчивыми. Однако при детальном рассмотрении они больше напоминают кастинг по внешности, возрасту и религии, нежели профессиональный отбор специалистов. Одна из таких вакансий, размещённая 19 мая 2025 года, вызывает множество серьёзных вопросов как с точки зрения прав человека, так и банальной этики.

В вакансии говорится о срочном поиске няни к младенцу трёх месяцев. Работать предстоит вахтовым методом 7/7 или 14/14, причём с поездками за границу во Францию и Италию на месяцы. Обязанности: уход за ребёнком и развитие. На первый взгляд ничего необычного. Однако дальше начинается то, что в здравом обществе должно было бы вызвать как минимум возмущение, а как максимум внимание надзорных органов.

Работодатель выдвигает следующие требования: женщина до 50 лет, строго с медицинским или педагогическим образованием, с опытом ухода за младенцами и обязательно православная. Да, именно так: вероисповедание указывается как необходимый критерий. Причём не в контексте предпочтений семьи, а в императивной форме "православная, до 50 лет".

Такой подход не просто спорен он прямо нарушает законодательство Российской Федерации, в частности Трудовой кодекс (статья 3), который запрещает любую дискриминацию при приёме на работу по признаку пола, расы, возраста, национальности, политических убеждений, а также религиозной принадлежности. В данном случае нарушены сразу несколько положений: по возрасту, полу (няня подразумевается женщина), и по религии.

Но и это ещё не всё. Несмотря на высокий уровень требований (образование, опыт, готовность к длительным командировкам за границу), фактически речь идёт о почти круглосуточной работе с грудным ребёнком в том числе в стрессовых условиях, связанных с постоянными переездами и сменой обстановки. Оплата при этом предлагается 12 000 рублей в сутки. На первый взгляд достойно. Однако если разделить эту сумму на количество часов (а вахта няни в реальности часто означает 24/7 без выходных и сна по 3 4 часа в сутки), выходит уже гораздо скромнее. И это за огромную нагрузку и ответственность за жизнь младенца.

Кроме того, потенциальным соискательницам предлагается отправлять свои резюме в WhatsApp (!), а тем, кто "не был в агентстве", заполнить анкету по ссылке Google Forms. Всё это говорит о полном отсутствии официальной процедуры трудоустройства, что также вызывает тревогу. Судя по всему, оформление по Трудовому кодексу здесь не предусмотрено вовсе. А значит никакой гарантии соблюдения прав, выплат, соцпакета, отпусков и даже медицинской страховки.

Подобные вакансии это сигнал о тревожной тенденции на рынке домашнего персонала. Работодатели всё чаще позволяют себе формулировки, которые выходят за рамки закона, а агентства, публикующие подобные объявления, фактически поощряют дискриминацию. Позиция "мы просто передаём запрос клиента" здесь не работает. Агентства, как и любые кадровые структуры, несут юридическую и этическую ответственность за содержание вакансий, которые они публикуют.

Почему женщину могут не взять на работу только потому, что она мусульманка, католичка или атеистка, даже если у неё 15 лет опыта работы с младенцами и медицинское образование? Почему возрастной потолок установлен в 50 лет, хотя множество профессионалов прекрасно справляются с обязанностями и в 55, и в 60? Почему в 2025 году всё ещё можно найти объявления, напоминающие скорее феодальные инструкции к холопам, чем профессиональные предложения на рынке труда?

На эти вопросы пока нет ответа. Но ясно одно: общество должно перестать терпеть подобные случаи. Публикация подобных вакансий должна быть поводом для жалоб в Роспотребнадзор, прокуратуру и трудовую инспекцию. Работодатели, нарушающие закон, должны не просто получать отказы от кандидатов они должны нести реальную ответственность за дискриминацию и неофициальные схемы найма.

Агентствам же, работающим с такими запросами, стоит напомнить, что репутация это не только лояльность богатого клиента, но и уважение к профессионалам, которых они направляют на работу. И если сегодня они размещают вакансии, где важнее вероисповедание, чем компетенции, завтра им самим могут закрыть двери многие уважаемые специалисты.