Министерство труда России недавно представило проект календаря праздничных дней на 2026 год, который, по мнению многих экспертов, вызывает немало вопросов. В планах 12 дней новогодних каникул, а также длинные выходные в феврале, марте, дважды в мае и июне. В то время как для граждан страны это выглядит как шанс отдохнуть, для экономики и социального климата это может обернуться проблемами, которые окажут долговременное негативное воздействие на развитие рабочего процесса и трудовую активность.

12 дней Нового года это не праздник, а перерасход Пожалуй, самым спорным моментом в проекте календаря является длительность новогодних каникул. Двенадцать дней в разгар зимы это ни много ни мало, а почти две недели, которые затрудняют нормальную работу государственных учреждений и предприятий. Для работодателей это дополнительные расходы на оплату труда сотрудников, а для экономики дополнительные риски замедления роста в связи с потерей рабочего времени.

Вместо того чтобы быть временем для продуктивного отдыха и восстановления сил, такие длинные каникулы зачастую становятся источником неэффективности. Многие граждане остаются дома, вместо того чтобы занимать себя полезными делами. Порой это превращается в праздное времяпрепровождение, которое не приносит ничего, кроме перерасхода ресурсов. Бизнес, как правило, замедляет свою активность, а значительная часть работ не выполняется в срок.

Февраль и март: дополнительные выходные без смысла Минтруд также предложил ввести длинные выходные в феврале и марте. Несмотря на привлекательность такой инициативы для трудящихся, эти дополнительные выходные могут стать причиной еще большей разрозненности и дезорганизации в рабочем процессе. В стране и так хватает нерабочих дней, которые, как правило, не приводят к улучшению производительности, а лишь увеличивают нагрузку на те же самые короткие рабочие недели.

Излишняя длина выходных в феврале и марте это не только потеря рабочего времени, но и необходимость организационных усилий для компенсации этих дней, что снова становится дополнительной нагрузкой для тех, кто работает в бизнесе или в государственных структурах.

Май: праздники, но не для всех Май традиционно является месяцем праздников. В этом проекте предлагаются два длинных выходных в мае. Однако здесь возникает вопрос: действительно ли обществу нужно больше дней для отдыха в месяце, когда уже есть Праздник труда (1 мая) и День Победы (9 мая)? Добавление дополнительных выходных без учета потребностей разных секторов экономики и бизнеса только увеличивает дезорганизацию в деловой сфере. Рабочие моменты, которые можно было бы решить на этих днях, просто откладываются, и, в конечном счете, люди возвращаются к своим обязанностям с задержкой.

Не стоит забывать и о том, что в последние годы наблюдается стремительный рост активности в сфере онлайн-торговли, IT-сектора и других областях, где постоянная работа на высоком уровне является необходимой. Для таких сфер длинные выходные могут стать не просто помехой, а серьезным препятствием для нормального функционирования. Множество компаний вынуждены перегружать своих сотрудников, чтобы компенсировать дополнительные нерабочие дни, что ведет к выгоранию и снижению производительности труда.

Июнь: лето пора работы? Предложение Минтруда предоставить дополнительные выходные и в июне вызывает еще больше вопросов. Лето это время, когда страна традиционно имеет меньшую производственную нагрузку. Вместо того чтобы сконцентрироваться на улучшении производственного процесса в летний период, страна вновь добавляет нерабочие дни, которые лишь увеличивают спад активности. Это особенно сложно для тех отраслей, которые и так находятся в застое из-за сезонности или других внешних факторов.

Кроме того, летние месяцы это пик туризма. В таких условиях длительные выходные могут привести к большему числу людей, выезжающих в отпуска и сказывающихся на движении, транспортной сети и состоянии инфраструктуры. И если для граждан это может быть приятным бонусом, то для экономики и социальной сферы реальной проблемой.

Перегрузка с отдыхом или безответственное планирование? Стоит ли увеличивать количество выходных? Некоторые эксперты считают, что такой подход к распределению времени отдыха только ухудшит производственные показатели. Большое количество выходных, особенно в зимний и летний периоды, приведет к большому количеству неэффективно использованного рабочего времени. Отсутствие строгих рамок в плане отпусков может привести к тому, что люди будут тратить свои силы на отдых, а не на работу.

Вместо того чтобы увеличивать количество выходных, гораздо более разумным было бы создать гибкие условия для работников, учитывая специфику отраслей. Введение дополнительных дней для компаний, которым это необходимо, могло бы быть полезным решением. Но тогда работодатели и сотрудники должны были бы находить баланс, не превращая страну в «отпускное королевство», которое расплачивается за длительные каникулы снижением производительности.